Een vacaturepagina op je website werkt, omdat mensen die "werken bij [beroep] [plaatsnaam]" intypen jouw bedrijf dan ook echt kunnen vinden. Anders dan een vacature die alleen op een externe site staat, blijft een eigen pagina zichtbaar, actueel en volledig van jou. Voor de meeste mkb-bedrijven is het een pagina die snel is toe te voegen en die op termijn structureel personeel oplevert.
Waarom een aparte vacaturepagina werkt
Veel kleine bedrijven zetten een vacature op een los A4'tje in de etalage of delen hem alleen via social media. Dat werkt voor de korte termijn, maar verdwijnt net zo snel weer uit beeld. Een vaste pagina op je eigen website blijft staan, ook als de post op social media allang is weggezakt. Bovendien kan Google die pagina indexeren, waardoor je meegenomen wordt in zoekopdrachten van mensen die naar werk in jouw vak en regio zoeken.
Ook zonder vacature nuttig
Een vacaturepagina hoeft niet leeg te blijven als je nu even niemand zoekt. Een korte tekst als "we hebben op dit moment geen vacatures, maar een open sollicitatie is altijd welkom" houdt de pagina relevant en zorgt dat je alsnog gevonden wordt door mensen die interesse hebben in werken bij jouw bedrijf.
Wat moet er op je vacaturepagina staan
Een vacaturetekst die werkt, beantwoordt de vragen die een sollicitant zich stelt voordat hij reageert.
Wat ga je doen
Beschrijf de taken concreet en herkenbaar, in gewone taal. Geen lijstje met vage kreten, maar een beeld van een gewone werkdag.
Wie zoeken we
Noem de eigenschappen en ervaring die echt tellen, en laat weg wat niet essentieel is. Een te lange wensenlijst schrikt geschikte kandidaten juist af.
Wat bieden we
Salarisindicatie, uren, arbeidsvoorwaarden en sfeer. Een bandbreedte is prima, exacte bedragen hoeven niet.
Hoe solliciteer je
Eén duidelijke manier: een formulier, een mailadres of een telefoonnummer. Hoe minder drempels, hoe eerder iemand echt reageert.
Een vacature die leest als een gewone werkdag trekt eerder de juiste sollicitant dan een lijstje met eisen.
Zo vinden sollicitanten je pagina
Gebruik in de tekst en de titel woorden die een sollicitant ook echt zou intypen, zoals het beroep en de plaatsnaam. "Vacature kapper Utrecht" wordt eerder gevonden dan een titel als "word onderdeel van ons team". Link ook vanaf je homepage of contactpagina naar de vacaturepagina, zodat bezoekers en zoekmachines hem makkelijk vinden. Een enkele foto van de werkplek of het team maakt de pagina bovendien persoonlijker dan alleen tekst.
Samengevat
- Een eigen vacaturepagina blijft zichtbaar, ook als een social media-post allang is weggezakt
- Beschrijf taken, wie je zoekt, wat je biedt en hoe iemand solliciteert, kort en concreet
- Gebruik beroep en plaatsnaam in titel en tekst, zodat je gevonden wordt op de juiste zoekopdracht
- Ook zonder actuele vacature houdt een pagina voor open sollicitaties de deur open
Vacaturesite of eigen pagina: wat kies je
Een externe vacaturesite kan zinvol zijn als je snel veel kandidaten nodig hebt, maar kost vaak geld per plaatsing en de vacature verdwijnt na een tijdje weer. Je eigen pagina kost dat niet en blijft staan zolang je site bestaat. Voor de meeste mkb-bedrijven werkt de combinatie het best: de vacature op de eigen site als vaste basis, en waar nodig extra onder de aandacht brengen via een vacaturesite of social media.